Vacature HR Professional

Jij wilt bijdragen aan betere zorg in Nederland. Je bent empathisch, werkt mensgericht en combineert dat met een daadkrachtige en resultaatgerichte werkhouding. Jij voelt je thuis in een omgeving waar verandering een constante is en wil met jouw HR-kennis en deskundigheid een bijdrage leveren! Ben jij dit? Kom dan eens koffie drinken bij Home Instead.

Bij Home Instead werken, betekent bijdragen aan een zinvolle missie. Home Instead gelooft dat de ouderenzorg beter en anders kan. Waardoor ouderen fijner en langer thuis kunnen blijven wonen, in hun vertrouwde omgeving. Dat doen de CAREGivers van Home Instead  met persoonlijke aandacht en betekenisvolle ondersteuning, zowel praktisch als mentaal. Home Instead is gevestigd door heel Nederland en heeft 44 vestigingen. Vanuit een centraal national office, ondersteunt Home Instead Nederland de vestigingen, waarvan er inmiddels 7 in eigen beheer zijn. Dat aantal corporate vestigingen groeit en zorgt ervoor dat de organisatie professionaliseert. 

Jouw uitdaging als HR Professional

Als HR Professional draag je bij aan het monitoren van en bouwen aan personeelszaken, zodat medewerkers met plezier bij Home Instead werken. Jij bouwt mee aan het HR-fundament binnen Home Instead, waarbij de doelstelling “employer of choice” voorop staat. Hiermee wil Home Instead zaken goed en professioneel regelen voor hun mensen en daarbij is HR onmisbaar! Jouw werkzaamheden bestaan voor 60% uit het opzetten van projecten, zoals het schrijven van handboeken, werken aan onboarding en het ontwerpen van een beoordelingsmethodiek. De overige 40% besteed je aan overleg en het beantwoorden van ad hoc vragen vanuit vestigingen van Home Instead.

Daarnaast ben je een aanspreekpunt. Wanneer een collega een vraag heeft over bijvoorbeeld de beoordelingsmethodiek, arbeidsrecht of verzuim, dan help je niet alleen die collega met goed advies. Je vertaalt dit soort vragen ook naar algemene processen en tools, die alle collega’s op verschillende vestigingen kunnen gebruiken.

Voorbeelden van jouw werkzaamheden:

• Jij bent de sparringpartner voor CAREGiver coördinatoren die HR doen en vestigingsmanagers over algemene HR-zaken en sociale zekerheid vraagstukken in het bijzonder.
• Je denkt mee over beleid en ontwikkelingen van tools op verschillende onderwerpen zoals verzuim, vitaliteit, performance, arbeidsrecht, talent en nog veel meer.
• Je bent verantwoordelijk voor operationele zaken, geeft advies, bent een sparringpartner en verwerkt administratie.
• Je vertaalt de internationale beleidsstukken van Home Instead global en maakt deze toepasbaar voor de Nederlandse organisatie.

Wat mag je van Home Instead verwachten?

• Een goed salaris van €4.450 - €6.100 o.b.v. 38 uur (€4.700 - €6.500 o.b.v. 40 uur). Een fulltime werkweek is 38 uur bij Home Instead. Deze functie is vanaf 32 uur in te vullen.
• Laptop en smartphone van de zaak.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een premievrij pensioen, 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen en reiskostenvergoeding van € 0,21 per km. Bovendien is er een keuzebudget van 8.33 % beschikbaar dat je naar eigen inzicht inzet voor studie, extra vakantiedagen of laat uitbetalen in de maand december.
• We zien je graag op kantoor en in overleg is thuiswerken zeker een optie. Om bijvoorbeeld beleidsstukken in alle concentratie uit te werken mag je max. twee dagen thuiswerken!
• Een omgeving met ambitieuze en enthousiaste professionals, waar jij de kans krijgt om te groeien, zowel in je functie als persoonlijk. Home Instead investeert in jouw ontwikkeling en hecht waarde aan autonomie.
• Naast professionals krijg je er een groep leuke collega’s (al zeggen ze het zelf) bij. Regelmatig worden er teamuitjes georganiseerd. Het team heeft ook meegereden aan de Alzheimer HerinningenRit.

Dit neem jij mee:

Vanuit jouw kennis en ervaring heb jij zin om een aantal processen op te tuigen, in te richten en in te initiëren. Jij hebt het lef om HR-verbeterpunten binnen de organisatie te identificeren en de daadkracht om deze zelfstandig aan te pakken. Jij communiceert direct en staat sterk in je schoenen. Daarnaast neem je een dosis zelfstandigheid en flexibiliteit mee. Home Instead maakt een snelle groei door en dit gegeven brengt zijn uitdagingen met zich mee.

Daarnaast heb je:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, met bij voorkeur een opleiding in HRM.
• Een relevante hbo-opleiding op het gebied van HR-management of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen een HR-verantwoordelijke functie en ervaring met het opzetten en uitvoeren van HR-projecten.
• Kennis van digitaal werken en een innovatieve blik is zéker meer dan welkom.
• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk) en goede beheersing van de Engelse taal.

Waar ga je werken

Home Instead Thuisservice is in 2011 opgericht als particuliere thuiszorgorganisatie voor senioren. De niet-medische dienstverlening is begonnen op particuliere en PGB-basis, maar sinds 2016 uitgebreid met gecontracteerde zorg. Met de kernwaarden ‘Geef vertrouwen, Maak het verschil, Vanuit je hart’ laten zij dagelijks zien dat er veel oplossingen zijn om langer thuis te blijven wonen. Home Instead kijkt naar wat er wél mogelijk is en doet er alles aan om bij te dragen aan het leefplezier voor senioren.

Interesse? Wij leren je graag kennen!

Solliciteer direct met je cv en korte motivatie via het sollicitatieformulier of WhatsApp op de vacaturepagina van Steamz. Steamz ondersteunt Home Instead Nederland bij het werving- & selectietraject. Een geschikte kandidaat komt direct in dienst bij Home Instead Nederland.

Heb je nog vragen over de vacature of organisatie? Stel ze gerust aan Roos Rasenberg via 06 83643706 of roos@steamz.nl.

Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met Steamz via info@steamz.nl of 31641464544. Of bezoek hun website onbekend.